COVID-19 salgını sırasında birçok şirket uzaktan çalışmaya geçerek çalışanların evden çalışmasına izin vermeye başladı. Ancak karantinaların sona ermesiyle beraber, pek çok şirket çalışanlarını ofise geri çağırmaya başladı. Bazıları ise çalışanların hala evden çalışmasına veya hibrit bir çalışma programı seçmesine izin verdi.
Ancak Google örneğine baktığımızda, şirketin eski CEO’su Eric Schmidt, teknoloji devinin yapay zeka yarışında liderliği OpenAI ve Anthropic gibi rakiplere kaptırmasının nedeninin tam olarak bu esnek çalışma seçenekleri olduğuna inanıyor. Bir süre önce Stanford Üniversitesi öğrencileriyle konuşan Schmidt, Google’ın neden yapay zeka rekabetinin gerisinde kaldığına dair bir soruyu yanıtladı. Teknoloji CEO’su, “Google iş-yaşam dengesinin, eve erken gitmenin ve evden çalışmanın kazanmaktan daha önemli olduğuna karar verdi” dedi ve devam etti: “Yeni girişimlerin başarılı olmasının nedeni, insanların çok fazla çalışmasıdır.”
Google’ın 2022 Yıllık Çeşitlilik Raporu, çalışanların haftanın üç gününü ofiste ve iki gününü kendi seçtikleri bir yerde geçirmelerine imkan tanıyan yeni bir hibrit çalışma modeli sunulduğunu ortaya çıkarmıştı. Ancak geçtiğimiz yıl Google, çalışanların ofise katılımını denetlediğini ve bunu performans değerlendirmelerinde bir kriter olarak gördüğünü söyledi.
Google’ın eski CEO’su, öğrencilere yaptığı konuşmada şunları söyledi: “Bu kadar açık konuştuğum için üzgünüm ama gerçek şu ki, eğer hepiniz üniversiteden ayrılır ve bir şirket kurarsanız, eğer diğer girişimlerle rekabet etmek istiyorsanız insanların evden çalışmasına ve haftada sadece bir gün ofise gelmelerine izin veremezsiniz.”
Özür dilemek zorunda kaldı
Tahmin edebileceğiniz gibi bu sözler, başta Google çalışanları olmak üzere, uzaktan çalışan pek çok kişiyi kızdırdı. Gelen tepkilerin ardından Schmidt, keskin bir U dönüşü yaparak yeni bir açıklamaya imza attı, sözleri için özür diledi.
Wall Street Journal’a gönderdiği e-postada Schmidt şunları söyledi: “Google ve çalışma saatleri hakkında yanlış konuştum.” Eski CEO sözlerine şunları da ekledi: “Hatamdan dolayı pişmanım.”
Elbette uzaktan çalışmayı eleştiren tek ünlü yönetici Eric Schmidt değil. JPMorgan CEO’su Jamie Dimon da 2023 yılında yaptığı bir röportajda bu çalışma modelinin çıraklıktaki genç çocuklar veya yönetim ekipleri için uygun olmadığını söylemişti. Benzer bir şekilde Elon Musk da, geçtiğimiz yıl yaptığı bir röportajda, bazıları fiziksel olarak işe gitmek zorundayken uzaktan çalışma modelini “ahlaki açıdan yanlış” olarak tanımladı.
